ஒரு தொழில்முனைவோர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அவர் எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பது குறித்து

ஒரு தொழில்முனைவோர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அவர் எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பது குறித்து

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஜார்ஜீன் ஹுவாங் , ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் நிதி ஆய்வாளர், நீக்கப்பட்டார். கார்னெல் மற்றும் ஸ்டான்போர்டில் பட்டம் பெற்ற ஹுவாங், உலகளாவிய நிறுவனங்களில் நிர்வாக நிலை பதவிகளை வகித்தவர் மற்றும் தொடக்க நிலைகளுக்கான மூலோபாயத்தை மேற்பார்வையிட்டார். அவள் வேலையை இழந்த நேரத்தில், அவளும் இரண்டு மாத கர்ப்பமாக இருந்தாள். 'அதுவரை, வேலையில் விஷயங்கள் மிகவும் தகுதியானவை என்று நான் நினைத்தேன்,' என்று ஹுவாங் கூறுகிறார். 'ஒரு கர்ப்பிணி வேலை தேடுபவர் ஒரு விழித்தெழுந்த அழைப்பு.'

ஹுவாங்கின் கதையைப் பார்க்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன. அவளுக்கு என்ன நேர்ந்தது என்று கோபப்படுவது எளிதானது (அந்த நேரத்தில், ஹுவாங் தான் கர்ப்பமாக இருப்பதாக மக்களிடம் இதுவரை சொல்லவில்லை). மறுபுறம், அவர் சுட்டிக்காட்டியபடி, இது ஒரு உண்மை சோதனை. வேலை இழப்பு, மிகவும் கடினமானதாகவும், புண்படுத்தக்கூடியதாகவும் இருந்தாலும், ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். இதுதான் ஹுவாங்கை இறுதியில் இணைக்க வழிவகுத்தது ஃபேரிகோட்பாஸ் , பெண்கள் தொழில் தகவல், ஆலோசனை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவைப் பெறுவதற்கான வலைத்தளம் மற்றும் சமூக மையம். (பெண்கள் தங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றிய அநாமதேய தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒரு இடமாகும் - எ.கா., கலாச்சாரம், ஊதியம், தலைமை.) பாதிக்கப்பட்டவருக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பது மற்றும் வேலை இழப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துவது இப்போது ஹுவாங்கின் குறிக்கோள்.



ஜார்ஜீன் ஹுவாங்குடன் ஒரு கேள்வி பதில்

கே நீங்கள் நீக்கப்பட்ட தருணம் உங்களுக்கு என்ன கற்பித்தது? அ

நான் நினைத்ததை நினைவில் கொள்கிறேன்: உலகில் நான் என்ன செய்யப் போகிறேன்? நான் என் வேலையை இழந்துவிட்டேன், நான் இரண்டு மாத கர்ப்பிணியாக இருக்கிறேன், யாருக்கும் தெரியாது, இப்போது நான் வெளியே சென்று வேறு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம் மற்றும் மீதமுள்ள / பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் உங்களுக்கு எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் (இப்போது முன்னாள்) முதலாளியிடம் கேட்பது முக்கியம் என்று நான் அறிந்தேன். மிக முக்கியமானது, தெளிவற்றதாக இருந்தால் ஏன் உங்களை விடுவிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான காரணம் (களை) பற்றி கேளுங்கள்.


கே உடனடி பின்விளைவுகளை எவ்வாறு கையாள பரிந்துரைக்கிறீர்கள்? அ

நீங்கள் செயல்படுவதற்கு முன்பு சிந்தியுங்கள். மக்கள் முதலாளிகளை சபிப்பது அல்லது அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுவது போன்ற திகிலூட்டும் கதைகளை நீங்கள் கேட்பீர்கள். யாரும் அதை செய்ய வேண்டும் என்று நான் அறிவுறுத்த மாட்டேன். உங்கள் உணர்ச்சிகளை உணரவும் செயலாக்கவும் சிறிது நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம் என்று நினைக்கிறேன். நீங்கள் நடவடிக்கை சார்ந்தவராக இருந்தால், என்னைப் போலவே, உங்கள் புதிய வேலை தேடலைத் தொடங்க நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் சேகரிக்கத் தொடங்குங்கள். உங்கள் ரெஸூம் மற்றும் சென்டர் சுயவிவரத்தைப் புதுப்பிக்கத் தொடங்கி, ஆதரவாக இருப்பவர்களை அணுகவும். ஆனால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்க அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம். அந்த முதல் நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், எனவே உங்களை கவனித்துக் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குவது மிகவும் முக்கியமானது.

உங்கள் கடந்தகால வாழ்க்கையை எப்படி அறிந்து கொள்வது

கே மற்றும் எந்த தளர்வான முனைகளையும் கட்டுவது? அ

பிரித்தல் ஊதியம், நன்மைகள் தாக்கங்கள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் போன்ற எந்தவொரு சிறந்த விஷயங்களையும் தீர்த்துக் கொள்ள நீங்கள் வெளியேறும்போது வெளியேறும் நேர்காணல் மற்றும் மனிதவளத்துடன் உரையாட வேண்டும். தேவையான ஏதேனும் ஆவணங்களை உங்களுடன் கொண்டு வந்து, உங்கள் தற்போதைய முகவரி மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி உங்களிடம் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.




கே சகாக்கள், சகாக்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற தொடர்புகளைத் தெரிவிக்க உங்கள் ஆலோசனை என்ன? அ

இந்தத் தகவலைப் பகிர்வதற்கான மிகவும் நேர்த்தியான வழி என்னவென்றால், உங்கள் பணி மின்னஞ்சல் இனி செல்லுபடியாகாது என்றும் மாற்று தொடர்பு முகவரியில் மக்கள் உங்களை அணுகலாம் என்றும் அவர்களுக்குச் சொல்வதாகும். அது நீங்கள் நகர்ந்தது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதோடு, உங்கள் உறவின் தரத்தைப் பொறுத்து உங்கள் விளக்கத்தை வித்தியாசமாக வடிவமைக்க உங்களை அனுமதிக்கும்.


கே விடுவிக்கப்பட்ட பிறகு அவமானம், குற்ற உணர்வு அல்லது குழப்பத்தை கையாள்வதற்கான உங்கள் ஆலோசனை என்ன? அ

நீங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதை உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒருவேளை நிறுவனம் மறுசீரமைப்பு அல்லது குறைத்தல் மற்றும் சில கடுமையான வெட்டுக்களைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது, மேலும் நீங்கள் புதிய ஊழியர்களில் ஒருவராக இருக்கலாம். நீங்கள் ஏன் நீக்கப்பட்டீர்கள் என்று தெரிந்தவுடன், உங்கள் உணர்ச்சிகளைச் சமாளிப்பது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் முதலில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டீர்கள் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒருவேளை இது சரியான பொருத்தம் அல்லது சரியான நேரம் அல்ல, ஆனால் ஒரு காரணத்திற்காக உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தது. அந்த காரணங்களை நீங்களே நினைவூட்டுவது உங்கள் நம்பிக்கையை அதிகரிக்க உதவும்.


கே உங்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு வெள்ளி புறணி இருந்ததா? அ

நான் மிகவும் கடினமாக உழைத்து, மறுபுறம் வெளியே வந்த வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, நான் எதையும் செய்ய முடியும் என்பதை உணர்ந்தேன். ஒரு வேலையை இழப்பது உலகின் முடிவு அல்ல. மறுநாள் காலையில் சூரியன் இன்னும் உதயமாகிறது, நீங்கள் இன்னும் வாழ ஒரு வாழ்க்கை இருக்கிறது. இது புதிதாகத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் புதியதை முயற்சி செய்யலாம், ஒருவேளை நீங்கள் முயற்சி செய்ய வாய்ப்பு இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்ததில்லை. மற்ற பெண்களுக்கு உதவுவதால், இவ்வளவு அர்த்தமும் நிறைவும் கொண்ட ஒரு விஷயத்தை உருவாக்க இது என்னை ஊக்கப்படுத்தியதற்கு நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்.




கே அடுத்த - மற்றும் சரியான - வேலையைக் கண்டறிவதற்கான உங்கள் உதவிக்குறிப்புகள் யாவை? அ

உங்கள் சமூகத்தை மேம்படுத்தி உங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்யுங்கள். ஃபேரிகோட்போஸ் போன்ற வலைத்தளங்களில் நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகளைப் படிப்பதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது உண்மையில் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதை மக்கள் ஏன் விரும்புகிறார்கள் அல்லது விரும்பவில்லை என்பதை கண்டுபிடித்து, நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் என்ன வழங்குகிறது என்பதைப் பற்றி சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். நிறுவனங்களின் திறந்த பாத்திரங்கள் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் விரும்பும் தகவல் நேர்காணலை நான் கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறேன். உங்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்பு இருந்தால், அடையுங்கள், ஆனால் குளிர்ச்சியைப் பற்றி பயப்பட வேண்டாம் - குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு.

என் ஆவி விலங்கு என்ன அர்த்தம்

கே ஒரு நேர்காணலில் வேலை இழப்பைக் குறிப்பிட ஸ்மார்ட் வழி இருக்கிறதா? அ

உண்மையை கூறவும். நீக்கப்பட்டதிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை விளக்க மறக்காதீர்கள். உங்கள் சொந்த தவறுகளால் நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்களை அழைத்து நீங்கள் உங்களை எவ்வாறு சரிசெய்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள் அல்லது அது மீண்டும் நடக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் நேர்காணலருக்கு அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு வளர்ந்தீர்கள் என்பதைக் காண்பிக்கும்.


கே நீங்கள் முன்பு கூறியது: “உங்கள் வேலை தேடலை நீண்ட கால உறவுக்கான டேட்டிங் என்று சிந்தியுங்கள்.” இதன் மூலம் நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்? அ

ஃபேரிகோட்போஸ் உறுப்பினர்களிடமிருந்து நான் அடிக்கடி கேள்விப்படுகிறேன், அவர்கள் வேலை தேடும் நிலையில் இருக்கும்போது, ​​பெரிய படத்தை மனதில் வைத்திருப்பது கடினம். அவர்கள் குறுகிய கால வேலை தேடலில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் சலுகையை வழங்குகிறார்கள். ஆனால் ஒரு வேலையை எடுப்பது ஒரு நீண்டகால உறவுக்குள் நுழைய ஒப்புக்கொள்கிறது. எனவே, அந்த உறவு எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி வேண்டுமென்றே இருப்பது மிகவும் முக்கியம் you நீங்கள் அதை அனுபவிப்பீர்களா என்பதைப் பற்றி நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள். பெரும்பாலான மக்கள் வாரத்தில் குறைந்தது நாற்பது மணிநேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறார்கள், எனவே ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, ​​உங்கள் குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களைப் போலவே உங்களுடன் நெருங்கக்கூடிய நபர்களுடன் உங்கள் விழித்திருக்கும் பெரும்பாலான நேரங்களை செலவிட ஒரு இடத்தையும் நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்.


கே உழைக்கும் உலகில் நிலையற்ற தன்மையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான உங்கள் ஆலோசனை என்ன? அ

இது ஒரு நல்ல கேள்வி. தொழில்கள் மற்றும் வேலை வகைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மிகவும் பாதுகாப்பானவை மற்றும் குறைந்த பாதுகாப்பானவை என்று நான் நினைக்கிறேன். எனவே, நீங்கள் யார், உங்கள் ஆபத்து சகிப்புத்தன்மை என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் இது தொடங்குகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், பாதுகாப்பிற்கான உங்கள் அளவுருக்கள் எங்கே. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளராக இருந்தால், நீங்கள் அரசாங்கத்திற்காக வேலை செய்யலாம், அல்லது ஆரம்ப கட்ட தொடக்கத்திற்காக அல்லது பிற்பகுதியில் தொடங்குவதற்கு வேலை செய்யலாம். அல்லது நீங்கள் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம். அல்லது வேறு இடத்தில். உங்களுக்கு என்ன பாதுகாப்பு நிலை தேவை என்பதை நீங்கள் உண்மையிலேயே அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அனைவருக்கும் பாதுகாப்பு வேறுபட்டது. சிலர் செல்வக் குடும்பங்களில் பிறந்தவர்கள், உண்மையில் ஒரு பெரிய நிதிப் பாதுகாப்பு வலையைக் கொண்டுள்ளனர், மற்றவர்கள் - உண்மையில், பலர் - இவ்வளவு இல்லை. எனவே எந்தவொரு நபரின் ஆபத்து சகிப்புத்தன்மையும் அவர்களின் நிதி, அவர்களின் வரலாறு, அவர்களின் சமூக பொருளாதார நிலை மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் வாழ்க்கையின் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணரவில்லை என்றால், அதைப் பற்றி நீங்கள் செயலில் இருக்க வேண்டும். சந்தையைப் பற்றி புரிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிலை மற்றும் உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி புரிந்து கொள்ளுங்கள் the ஷூ கைவிடப்படுவதற்கு காத்திருப்பதற்கு மாறாக. உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்க இப்போது பல ஆதாரங்கள் உள்ளன.


கே ஃபேரிகோட்பாஸ் பற்றி சொல்லுங்கள். தளத்தைப் பார்வையிடுவதன் மூலம் பெண்கள் எதைப் பெறுவார்கள் என்று நம்புகிறீர்கள்? அ

வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பதன் மூலமும், பெண்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் சிறந்த ஆதரவை வழங்குவதன் மூலமும் நாங்கள் பெண்களுக்கான பணியிடத்தை மேம்படுத்துகிறோம். மற்ற பெண்களின் நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகளைப் படிக்க பெண்கள் ஃபேரிகோட்பாஸைப் பார்வையிடலாம், நிறுவனங்கள் வழங்கும் குறிப்பிட்ட சலுகைகளைப் பற்றி மேலும் அறியலாம், எங்கள் சம்பள தரவுத்தளத்தில் அவர்களுக்கு நியாயமான சம்பளம் வழங்கப்படுகிறதா என்பதை ஆராய்ச்சி செய்யலாம், பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களில் வேலைகளைத் தேடலாம், மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடன் இணைக்கலாம் மற்ற தொழில் எண்ணம் கொண்ட பெண்கள்.

தகவலறிந்த தொழில் முடிவுகளை எடுக்க பெண்களுக்கு தேவையான கருவிகளையும் அறிவையும் வழங்குவதன் மூலம், நாங்கள் ஆடுகளத்தை கூட செய்ய முடியும், மேலும் பணியிடத்தில் உண்மையான பாலின சமத்துவத்தை உருவாக்க முடியும்.


ஜார்ஜீன் ஹுவாங் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகவும், ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனமாகவும் உள்ளார் ஃபேரிகோட்பாஸ் , கலாச்சாரம், தலைமைத்துவம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளிட்ட பெண்கள் தங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றிய தகவல்களை அநாமதேயமாகப் பகிர ஒரு ஆன்லைன் தளம். ஃபேரிகோட்போஸ் தகவல் தொழில் உள்ளடக்கத்தையும் வழங்குகிறது. ஃபேரிகோட்போஸை உருவாக்குவதற்கு முன்பு, ஹுவாங் ஒரு வணிக நிர்வாகி, ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் முதலீட்டு ஆய்வாளராக பணியாற்றினார். அவர் கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தில் பொருளாதாரத்தில் இளங்கலை பட்டத்தையும், ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் ஜூரிஸ் மருத்துவ பட்டத்தையும் பெற்றார்.

எலும்பு குழம்பு உங்களுக்கு எவ்வளவு நல்லது