வேலை தேடலை எவ்வாறு வழிநடத்துவது

வேலை தேடலை எவ்வாறு வழிநடத்துவது

'வேலை தேடுவது எப்படி என்பது குறித்து போதுமான கல்வி இல்லை' என்று நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லாரன் மெக்குட்வின் கூறுகிறார் தொழில் சூழல் , பெண்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை உருவாக்க ஆதரவையும் ஆலோசனையையும் வழங்கும் தளம். “ஆன்லைன் வேலை தளங்கள் இருப்பதால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பதிவேற்றி காத்திருக்க வேண்டும் என்று மக்கள் அடிக்கடி நினைக்கிறார்கள். இது பேரழிவுக்கான ஒரு செய்முறையாகும். '

மெகூட்வின் 'பாதிக்கப்பட்ட அணுகுமுறை' என்று அழைக்கிறார், அது நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு வழிவகுக்காது. “நீங்கள் ஆன்லைனில் மட்டுமே விண்ணப்பித்து ஒரு நாளை அழைக்கும்போது, ​​நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடாது. ஏனென்றால், ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் ஆயிரக்கணக்கான ஆன்லைன் பயன்பாடுகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு தேர்வாளர் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யலாம். ”



என்ன வேலை செய்வது என்பது தீர்க்கமானதாக இருக்கிறது: உங்களால் முடிந்ததை சரியாக அறிந்துகொண்டு ஒரு நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வர விரும்புகிறீர்கள், அந்த தகவலை நேரடியாக அடையலாம். அந்த கூர்மை முதலாளிகளுக்கு நன்மை அளிக்கிறது: 2017 கிளாஸ்டூர் கணக்கெடுப்பில், வாடகைக்கு எடுப்பவர்களில் 88 சதவீதம் பேர் ஒரு தகவல் பெற்ற வேட்பாளர் , நிறுவனம் மற்றும் வீடுகளைப் பற்றி அவர்கள் விரும்பிய பங்கைப் பற்றி அறிந்த ஒருவர், பணியமர்த்தல் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறார். 'நாங்கள் ஒரு நாள் மற்றும் வயதில் வாழ்ந்தோம், எல்லா வர்த்தகங்களும் ஒரு நன்மை பயக்கும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு இது இனி உதவாது' என்று மெகூட்வின் கூறுகிறார். 'உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவற்றைத் தேர்வுசெய்யும்போது, ​​நீங்கள் அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறீர்கள்.'

சிறந்த ஹோட்டல் மேல் கிழக்கு பக்க நைக்

நீங்கள் ஒரு தொழில் முன்னிலை அல்லது வேலை மாற்றத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு மீண்டும் வேலை உலகில் குதிக்கிறீர்களா என்பதைப் பற்றி, வேலை சந்தையில் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் செல்லலாம் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை மெகூட்வின் கேட்டோம். 'யாராவது உங்களிடம் திரும்பி வரும்படி நம்பிக்கை மற்றும் பிரார்த்தனைக்கு பதிலாக, அதைச் செய்ய சரியான வழி இருக்கிறது,' என்று அவர் கூறுகிறார்.

லாரன் மெகூட்வினுடன் கேள்வி பதில்

கே வேலை தேடும் போது பின்பற்ற வேண்டிய சில ஒரு அளவு-பொருந்தக்கூடிய அனைத்து குறிப்புகள் யாவை? அ

உங்கள் நிறுவனத்தையும் கூடுதல் பொருட்களையும் (அதாவது அட்டை கடிதம்) குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குத் தையல் செய்ய நான் எப்போதும் பரிந்துரைக்கிறேன். இந்த நிறுவனத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய எந்த திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் கல்வி உங்களிடம் உள்ளன? அந்த நிறுவனத்திலும் அந்த பாத்திரத்திலும் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். தீர்க்கமானவராக இருப்பது உங்கள் வேலை தேடலில் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்க உதவுகிறது, அதோடு பணியமர்த்தல் தொடர்பு அல்லது அந்த நிறுவனத்தில் சிறந்த புள்ளி நபருடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள். அவர்களின் அலைவரிசையைப் பொறுத்து, ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ரெஸூம்களை அவர்கள் ஒருபோதும் மதிப்பாய்வு செய்ய மாட்டார்கள், அல்லது இப்போதே விண்ணப்பித்த சில சிறந்த வேட்பாளர்களை அவர்கள் கண்டுபிடித்து மதிப்பாய்வு செய்வதை நிறுத்தலாம். சரியான தொடர்பைக் கண்டுபிடிக்க சென்டர் மற்றும் நிறுவன வலைத்தளங்கள் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்.




கே நேரில் நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் ஆன்லைன் தேடலுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு முயற்சி செய்ய வேண்டும்? அ

60 சதவிகித நெட்வொர்க்கிங், 20 சதவிகிதம் ஆன்லைன் தேடல் மற்றும் எந்தவொரு திறமை இடைவெளிகளையும் 20 சதவிகிதம் நிரப்புதல் என்று நான் சொல்கிறேன். நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான பரிந்துரைகள் நிச்சயமாக உங்கள் காலடியில் நுழைவதற்கான சிறந்த வழியாகும், ஆனால் நீங்கள் அதிக நேரம் நெட்வொர்க்கிங் செலவழிக்க முன் ஆன்லைன் வேலை தேடல் ஆராய்ச்சி மூலம் அந்த வேலையையும் நிறுவனத்தையும் ஏன் குறிவைக்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். . உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் நேரங்கள் இருக்கக்கூடும், அது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் உங்கள் பேச்சை செயலுடன் காப்புப் பிரதி எடுக்க வேண்டியது அவசியம். ஆன்லைன் கற்றலுடன் திறன் இடைவெளிகளை நிரப்பவும் அல்லது நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடியவற்றின் உதாரணத்தைக் காட்ட வலைத்தள உதாரணத்தை உருவாக்கவும். உங்கள் வாழ்க்கையை ஏன் முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கும், இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கும் சான்றுகள் உறுதியளிக்கின்றன.


கே உங்களை ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஏற்றதாக மாற்றுவதற்கான ரகசியம் என்ன? அ

ஆராய்ச்சி! நிறுவனங்கள் தங்களைப் பற்றிய பல தகவல்களை தங்கள் வலைத்தளங்கள், தொழில் பக்கங்கள், லிங்க்ட்இன், கிளாஸ்டூர், தொழில் சூழல் மற்றும் பலவற்றின் மூலம் ஆன்லைனில் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. உங்கள் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் தொடர்புபடுத்த அவர்கள் வேலை விவரம் அல்லது நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்தில் அவர்கள் பயன்படுத்தும் வார்த்தைக்கான வார்த்தையை நீங்கள் சேர்க்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அவை “ஸ்கிராப்பி ஸ்டார்ட்-அப்” என்று நிறுவனம் திரும்பத் திரும்பச் சொன்னால், உங்கள் ரெஸூமில் குறிப்பிடலாம் மற்றும் முடிவுகளை உருவாக்க நீங்கள் ஸ்கிராப்பி செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது கடித கடிதங்களை மறைக்கலாம். உங்களுக்கும் அவர்களுக்கும் இடையில் விரிவான மொழியுடன் பொதுவான தன்மைகளை உருவாக்கவும். பொதுவான நிலையை கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், ஏனென்றால் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது 'அவர்களைப் போன்ற' நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது அல்லது அவர்களின் வாழ்க்கையில் முன்பு தங்களை நினைவூட்டுகிறது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. நபர் ஒரு பொருத்தமாக இருப்பாரா இல்லையா என்பதை அறிய ஒரு வழியாக இந்த பொதுவான தன்மைகளை மக்கள் பார்க்கிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.


கே வேலை தேடலில் மக்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் என்ன? மற்றும் பணித்தொகுப்புகள் என்ன? அ

நான் பார்க்கும் பொதுவான தவறு, நிறுவனத்திற்கு பதிலாக மக்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதாகும். முதலில் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகும் நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்து குறிவைத்து, உங்களுக்கு ஏற்ற துறை அல்லது பங்கைக் கண்டுபிடிக்க பின்தங்கிய நிலையில் பணியாற்ற நான் எப்போதும் பரிந்துரைக்கிறேன். நிறுவனத்தில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம், ஏனென்றால் உங்கள் வாழ்க்கை மாறும்போது வளரக்கூடிய மற்றும் வளரக்கூடிய ஒரு தொழிலை உருவாக்க நீங்கள் இறுதியில் நம்புகிறீர்கள் - இது நீண்டகால சிந்தனை. ஒரு வேலைக்குப் பின் செல்வது மிகவும் குறுகிய காலமாகும், ஏனென்றால் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் தலைமை, மதிப்புகள், நன்மைகள் போன்றவற்றை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், எந்த வேலையும், அது எவ்வளவு பெரியதாக இருந்தாலும், உங்களை நீண்ட காலத்திற்கு தக்க வைத்துக் கொள்ளாது.




கே பணியமர்த்தப்படாத ஒரு நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு அதிக ஆர்வம் இருந்தால் உங்கள் ஆலோசனை என்ன? அ

உங்களுக்கு மிகவும் விருப்பமான துறையில் உள்ளவர்களுடன் தகவல்-நேர்காணல் கோரிக்கைகள் மூலம் நெட்வொர்க்கிங் தொடங்கவும். அவர்கள் அங்கு வேலை செய்வதை ஏன் விரும்புகிறார்கள், அன்றாடம் எப்படி இருக்கிறது போன்றவற்றைக் கண்டுபிடி, பின்னர் தொடர்பில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தொடர்பில் இருப்பது மிக முக்கியமான படியாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு உண்மையான உறவை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள், அது ஒரு வேலையைப் பரிந்துரைப்பது போன்ற ஒரு உதவியைக் கேட்க உங்களை அனுமதிக்கிறது!


கே உழைக்கும் உலகத்திலிருந்து வெளியேறி மீண்டும் உள்ளே வர விரும்பும் ஒருவருக்கு என்ன? அ

நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனம் மற்றும் பங்கை அடையாளம் காணவும். தன்னார்வத் தொண்டு அல்லது ஆன்லைன் கற்றல் மூலம் நீங்கள் உருவாக்கிய திட்டங்கள் மூலமாக இருந்தாலும் நிஜ வாழ்க்கை அனுபவத்துடன் எந்தவொரு திறமை இடைவெளிகளையும் நிரப்பவும். இந்த திறனைப் பெறுவதை ஆன்லைன் போர்ட்ஃபோலியோவிலும் காட்டலாம். மேலும், பயன்பாட்டு செயல்பாட்டில் தனித்து நிற்க உதவும் வகையில் உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம் மற்றும் ரெஸூம் நுனி மேல் வடிவத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அந்த விஷயங்கள் முடிந்ததும், உங்கள் கனவு நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் தொடங்கவும். இந்த அணுகுமுறை தனித்துவமானது, ஏனென்றால் மக்கள் வழக்கமாக ஒன்று முதல் மூன்று படிகளைத் தவிர்த்து, தேதியிட்ட ரெஸூமை எல்லா இடங்களிலும் அனுப்ப நேராகச் சென்று, யாராவது பதிலளிப்பார்கள் என்று நம்புகிறேன். வேலை சந்தை போட்டித்தன்மை வாய்ந்தது, மேலும் நீங்கள் தனித்து நிற்க அதிகம் செய்ய வேண்டும்.


கே உங்களுக்கு எந்த பதிலும் கிடைக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? அ

நான் ஒரு இரண்டு-மூன்று வார கால அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறேன்:

  1. ஆரம்ப குறிப்பை அனுப்பிய ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு உங்கள் முதல் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்.
  2. இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அந்த மின்னஞ்சலைப் பின்தொடரவும்.
  3. உங்கள் கடைசி மின்னஞ்சலுக்குப் பிறகு மூன்று வாரங்கள் கடந்துவிட்டால், விரைவான முடிவுக் குறிப்பை அனுப்பவும், பின்னர் செய்யவும்.

கே ஒரு வேலை தளம் எப்படி, எப்போது பயனளிக்கும்? அ

எப்பொழுதும். நிறுவனத்தின் தளத்தில் நீங்கள் காணாத நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வேலை தளங்கள் வழங்குகின்றன. உதாரணத்திற்கு, இன்ஹெர்சைட் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஒரு பெண்ணாக இருப்பது என்ன என்பது குறித்த அநாமதேய மதிப்புரைகளை வழங்குகிறது. வேலை தளங்கள் எப்போதும் உங்கள் ஆராய்ச்சி-சேகரிப்பு கட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவை வழியாக நீங்கள் விரும்பிய பாத்திரத்திற்கும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் your உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு உண்மையான நபருக்கும் அனுப்ப மறக்காதீர்கள்.

ஒரு ஊடகம் என்ற அறிகுறிகள்

கே வேலை தளத்திற்கு செல்ல ஏதாவது உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளதா? அ

போன்ற மேலும் நிர்வகிக்கப்பட்ட வலைத்தளங்களுடன் தொடங்கவும் தொழில் சூழல் பெண்களுக்காக, இல் கட்டப்பட்டது தொடக்கங்களுக்கு, அவன் சொல்கிறான் தொழில்நுட்ப வேலைகள் போன்றவற்றுக்காக, பின்னர் பெரிய தளங்களுக்குச் செல்லுங்கள் சென்டர் , கண்ணாடி கதவு , மற்றும் உண்மையில் . பெரிய தளங்கள் சற்று அதிகமாக இருக்கலாம், எனவே இன்னும் கொஞ்சம் க்யூரேட்டைத் தொடங்குவதன் மூலம் உங்கள் தேடலை விரைவாகக் குறைக்கலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பொறுத்தவரை, வேலை விண்ணப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வலைத்தளங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர்-கண்காணிப்பு அமைப்புகளால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுக்க உதவுங்கள்.


கே வேலை பட்டியல்கள் எப்போதும் உண்மையான திறந்த நிலையை பிரதிபலிக்கிறதா? அ

சில நேரங்களில். ஆனால் சில நேரங்களில் நிறுவனம் யார் பொருந்தும் என்பதைப் பார்க்க மீன்பிடிக்கிறது. சில நேரங்களில் பங்கு உண்மையில் திறந்திருக்கும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் முதலில் வேறொருவரை நிரப்புவதில் கவனம் செலுத்துகிறார், எனவே இது குறைந்த முன்னுரிமை. அதனால்தான், அந்தத் துறையில் பணிபுரியும் ஒரு உண்மையான நபருக்கு அல்லது அந்தத் துறைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உங்கள் ரெஸூமை அனுப்புவது மிகவும் நல்லது.


கே வேலை தேடலில் பெண்களின் தடைகள் ஆண்களை விட எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன? அ

ஆண்களை விட பெண்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் மயக்கமற்ற சார்புகளை அனுபவிக்கிறார்கள். பெண்கள் பெற்றோர், எங்கள் திறமை தொகுப்புகள், எங்கள் தலைமை பாணி போன்றவற்றுடன் சார்பு தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். சராசரியாக, பெண்கள் ஆண்களை விட 20 சதவீதம் குறைவாக செலுத்தப்பட்டது , எனவே பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது நாங்கள் மேலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். தலைமைப் பதவிகளில் பெண்கள் குறைவாக இருப்பதால், நிறுவனத் தலைமையைச் சுற்றி பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுப்பது குறைவான பெண்கள் தான், ஆகவே, அதுவும் நாம் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படலாம்.


லாரன் மெக்குட்வின் பெண்களுக்கான தொழில் வளர்ச்சி வளங்களில் இடைவெளியை அனுபவித்த பின்னர் 2013 இல் தொழில் சூழல் நிறுவப்பட்டது. மெகூட்வின் முன்னர் ஹுலுவுக்கு ஒரு பல்கலைக்கழக தேர்வாளராக இருந்தார், பணியமர்த்தல், முதலாளி பிராண்டிங் மற்றும் நிரல் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தினார். ஓரிகான் பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வியில் இளங்கலை மற்றும் தெற்கு கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தில் தகவல் தொடர்பு நிர்வாகத்தில் முதுகலைப் பட்டம் பெற்ற இவர், மில்லினியல்கள் மற்றும் தொழில் வளங்கள் குறித்த தனது ஆய்வறிக்கையை எழுதினார். 2018 ஆம் ஆண்டில், மெகூட்வின் மற்றும் தொழில் சூழல் குழு தொடங்கப்பட்டது சம்பள திட்டம் , ஒரு இலவச, அநாமதேய சம்பள தரவுத்தளம், பெண்களுக்கு நியாயமான முறையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறதா என்பதை அறிய உதவுகிறது.